集团工会
武汉人生就是博股份有限公司是以连锁超市为主的国有控股商业上市公司 ，是商务部重点培育的20家流通企业之一 ，1997年上市至今 ，我们牢牢依托资源市场 ，坚定不移地生长商业零售业 ，鼎力大举拓展连锁谋划 ，乐成实现了从古板百货业向现代连锁流通业的转型,生长步入快车道 ，企业主要经济指标坚持倍数增添 。在企业快速生长历程中 ，集团各级党组织凭证胡锦涛总书记关于“政治上充分信托、事情上多压担子、生涯上体贴敬重工会干部”的要求 ，从牢靠党的执政基础和提高党的执政能力的高度 ，重视和增强工会事情 ，增强组织向导 ，健全向导机制 ，强化步队建设 ，创立优异情形 ，推动工会事情一直向宿世长 。
一、坚持组织向导 ，为工会事情提供有力的顽强后援
一是头脑熟悉到位 。工会是党向导下的工人阶级最普遍的群众组织 ，是党联系职工群众的桥梁和纽带 。多年的实践使我们熟悉到 ，办妥国有企业 ，落实好一心一意依赖工人阶级的指导目的 ，工会组织的作用至关主要、不可替换 。特殊是集团公司通过股份制改制 ，代表股东利益的决议权从谋划治理权中疏散出来后 ，代表职工利益的工会组织 ，其职位作用显得越发主要和突出 。提高党的执政能力 ，最大限度地把宽大职工团结和凝聚到党的周围 ，就必需增强党对工会事情的向导 ，包管工会事情的准确政治偏向 ，施展好工会组织的作用 。
二是指导资助到位 。集团党委始终注重在政治蹊径、政治偏向、政治原则上增强向导 ，指导工会围绕中心、服务阵势 ，周全推行以维护为焦点的各项职能 ，确保工会事情切合党的目的政策要求和职工群众的基础利益 。从集团公司到二级单位 ，工会事情都纳入党组织的主要议事日程 ，经常听取工会事情报告、主要运动安排以及有关重大事项的汇报 ，按期研究职代会和工会事情中的重大问题 ，指导和资助工会细密围绕党委中心使命开展事情 。相继建设起工会加入党委会、公司董事会、党政联席会和加入党委中心组学习会以及下层工会支会主席列席行政事情聚会等制度 ，既便于工会更多相识和加入党政决议与事情安排 ，使工会事情更好听从服务于中心事情 ，又有用地流通了党政与工会的相同渠道 ，切实做到“党建带工建、工建促党建” 。
三是支持包管到位 。集团行政十分注重施展工会组织的参政议政职能 ，充分信托和依赖工会 。通常集团制订的生长妄想、刷新行动、重大谋划决媾和涉及职工利益等计划 ，出台前自动与工会相同 ，交给职工讨论 ，充分听取职工和工会意见后再组织实验；在建设涉及职工利益问题的种种向导小组中 ，把同级工会列入成员单位；在对种种评先评优时 ，征求工会组织的意见；关于工会事情中遇到的现实问题 ，行政只管在财力和物质上给予支持 ，为工会事情创立了优异的事情条件 。
二、坚持重在建设 ，为工会事情提供优异的内部情形
一是增强制度建设 。集团党委认真贯彻《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》 ，从体制、机制上包管工会推行自己的职责 。集团党委先后以党委的名义制订下发了《关于一心一意依赖工会阶级的指导意见》、《关于推行厂务果真民主治理的实验细则》、《关于开展工会组织建设年的实验意见》及每年度劳动竞赛安排、总结表扬等文件 ，指导工会开展事情 ，使工会组织有可靠顽强的政治后援
二增强组织建设 。集团党委把工会组建事情看作是增强党的阶级
基础和扩大党的群众基础的主要领域和阵地 ，一直增强搞好企业工会组建事情的紧迫感和责任感 。本着“那里有职工那里就应建工会组织”和“谋划网点生长到那里 ，工会组织就健全、牢靠到那里”的原则 ，团结企业现实 ，集团公司的工会组织实验四级治理 ，实时建设和完善了各级工会组织机构 ，并按现实需要配备工会干部 ，使工会事情得以更好地开展 。现在 ，集团现有职工人数31281人 ，共有会员31281人 ，先后安顿15000余名下岗职员和难题企业职工再就业 。下属3个下层工会委员会 ，63个支会 ，639个工会小组 ，专兼职工会干部204人 ，抵达了两个100% ，即工会组建率达100% ，职工入会率达100% 。同时 ，我们以工会事情规范化建设达标为契机 ，打基础、打下层 ，周全增强下层工会建设 ，各项事情做到有台账、有运动纪录 ，基础事情扎实推进 ，2008年集团工会被评为湖北省一级工会事情规范化建设单位、“天下模范职工之家” 。
三是增强职员配备 。随着现代企业制度在公司的建设和一直完善 ，这几年 ，我们对内部机构举行了一再刷新 ，本着精悍、高效的原则 ，调解了一些机构和职员 ，但集团党委始终有一个明确的指导头脑 ，那就是工会是党向导下的工人阶级的群众组织 ，不可视同于企业的行政部分和综合部分 ，不应把工汇合并到企业的行政部分 ，要支持工会依法自力自主地开展事情 ，工会应有自力的组织机构 �；诩诺澄庖恢傅纪纺� ，集团及其下属公司在机构刷新中 ，无论机构怎样精简 ，职员怎样变换 ，工会组织都没有撤 ，工会干部没有缺 。2006年在原工会主席退休之际 ，将年富力强、政治素质高、综合能力强的年轻干部调至到集团工会主席岗位上 ，并享受同级副职待遇 ，确保了工会事情恒久稳固的开展.
三、坚持施展工会在服务谋划、增进生长中的主要作用
一是支持工会推行建设职能 ，服务生长第一要务 。集团党委要求各级工会组织要自觉把工会事情放到集团事情的阵势中去掌握、去思索 ，教育指导宽大职工以高度的主人翁责任感 ，自觉投身到企业刷新生长中去 ，通过各级工会普遍深入地开展劳动竞赛、合理化建议、小改小革、岗位练兵等群众性经济手艺立异运动 ，调动了宽大职工的起劲性和创立性 ，形成了“高昂向上 ，争创一流业绩”的优异气氛 ，凝聚了宽大职工的智慧和实力 ，有力地增进了企业效益的提升和企业的稳步生长 ，其经济效益、连锁规模一连10年位居湖北省商业上市公司第一；一连9年进入天下零售连锁谋划30强；一连4年连任中国企业500强 ，今年1-9月实现销售117.7亿元 ，同比增添11.88%；利税3.97亿元 ，同比增添18.51% 。先后荣获“天下五一劳动奖状”、“天下百城万店无赝品树模店”、“中国商业名牌企业”、“天下职业品德十佳先进单位”、“天下再就业工程先进单位”、“天下明星企业”、2006年中国证券市场年会“最佳公众形象公司”、2008年中国商业团结会“三十年刷新开放卓越企业”等天下、省、市级声誉称呼二百余项 ，作育作育了47名天下、省、市级先模人物 。
二是支持工会推行加入职能 ，包管职工民主权力 。集团党委始终坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主治理制度 ，认真落实职代会的各项职权 。集团每年至少召开一次大会 ，听取讨论总司理的事情报告 ，对生长妄想、谋划决议、刷新计划、财务事情报告等重大问题 ，提出意见和建议 ，并做出响应的决议；讨论通过与职工权益有关的主要规章制度；审议决议有关职工生涯福利的事项；坚持民主评议干部 ，评议效果作为对干部举行赏罚、任免的主要依据 �Ｆ鹁ⅰ⑽韧椎赝平笪窆媸虑� 。现在 ，集团各子公司及各卖场均设置了果真栏 ，果真的的内容涉及到企业的规章制度、岗位招聘、职工赏罚以及职工体贴的热门、焦点 ，如工程的设施装备的招标等 。通过企务果真 ，不但落实了职工加入权、知情权、监视权 ，并且还从源头梗塞违法违纪征象的爆发 。同时 ，坚持实验了以职工代表大会为依托建设健全职工董事、监事制度 。公司自股份制改制以来 ，工会主席、职工代表经职代会民主推选进入董事会和监事会 ，已历经5届 。通过法定形式以职工代表身份进入董事会和监事会的职工代表 ，均能依法推行职责 ，直接加入企业高层谋划决媾和监视 。
三是支持工会推行维护职能 ，构建协调稳固的劳动关系 。集团党委起劲支持工会认真落实“组织起来、切实维权”的事情目的 。在实践中 ，我们将一律协商 ，续签整体条约作为企业增进劳动关系协调稳固生长 ，构建协调企业的主要事情来落实 ，现在由工会主席代表职工与公司法人代表4次续签了整体条约 ，从制度上包管了职工的正当权力 。同时 ，各级工会始终把为职工特殊是难题职工群体办实事 ，作为维护职工正当权益的主要事情来抓 ，建设“特困职工档案 ，设立了“职工相助基金” ，坚持了“难题津贴”、“金秋助学”、“必访慰问”等制度 ，为构建协调稳固的劳动关系施展了纽带作用 。
四是支持工会推行教育职能 ，培育高素质职工步队 。组织宽大职工群众建设先进的企业文化 ，是工会组织的一项基本职责 。深入开展“建设学习型企业、争当知识型职工”运动和“女职工素质达标”运动 ，指导组织职工驻足岗位 ，提高岗位手艺 ，改善知识结构 ，一直增强岗位竞争力、自主生涯力 ，争当政治上有追求、手艺上有专长、事情上有成绩的高素质劳动者 。各级工会坚韧不拔地抓好职工职业品德教育、爱国主义教育 ，致力于作育富有时代精神的高素质职工步队 。同时还团结企业开展了康健向上、富厚多彩的文体运动和精神文明建设运动 ，一直富厚和活跃职工群众的业余文化生涯 。
多年来 ，集团工会在党的向导指导下 ，事情有偏向、有职位、有作为 。我们也将借这次聚会的春风 ，进一步增强工会组织建设 ，使工会真正成为组织健全、维权到位、职工信托、党政知足的群众组织 ，成为学习型、服务型、立异型的组织 。